La loi allemande offre la possibilité à un employeur de mettre un terme unilatéralement au contrat de travail tout en proposant au salarié une offre de travail pour un autre poste ou à des conditions différentes (Änderungskündigung).
Le salarié dispose d’un délai de 3 semaines pour faire savoir à l’employeur sa réponse, il peut :
- Accepter le licenciement et accepter l’offre ;
- Accepter le licenciement et refuser l’offre ;
- Contester le licenciement et refuser l’offre ;
- Accepter l‘offre sous réserve que le licenciement soit conforme à la loi et introduire en parallèle une action en justice contre le licenciement.