La conclusion d’un contrat de travail est le résultat des négociations entre le futur employeur et le futur salarié. Il n’existe pas de règle spécifique par rapport au recrutement ou encore aux négociations des conditions contractuelles. En réalité, c’est pour la plupart du temps le futur employeur qui propose un contrat (souvent un contrat type) après avoir échangé avec le salarié sur les grandes lignes du contrat (si celles-ci ne sont pas prédéfinies dans l’annonce de recrutement ou déjà connu autrement). Avant de signer, le salarié devra faire valoir ses souhaits et intérêts individuels ou essayer de négocier d’autres conditions qui lui sont favorables.
Faut-il respecter un certain formalisme lors de la conclusion du contrat ?
Non, il ne faut pas envoyer une offre formelle ou une lettre d’acceptation ra rapport à une certaine offre. À la fin, il convient uniquement que les deux parties possèdent un exemplaire du contrat signé par les deux parties. Lorsque l’employeur est une société, il convient en plus de faire attention à ce que la personne qui signe le contrat pour la société soit habilitée d’agir au nom de cette société.
Y a t’il des différences entre les petites entreprises, les PME et grandes entreprises quand il s’agit des négociations ?
Généralement, les négociations se déroulent moins formellement lors qu’il s’agit d’une petite entreprise. Des PME ou grandes entreprises doivent plus souvent tenir compte de règlements collectifs. Il est vrai en plus, que lorsqu’un comité d’entreprise existe au sein de l’entreprise, l’employeur doit respecter certaines règles internes liées au recrutement. De plus, d’autres commissions doivent donner leur accord. Finalement, beaucoup dépend de fait si la personne en charge des négociations du coté de l’employeur est habilitée à négocier à sa discrétion ou non. En général, on peut observer qu’il y a moins de flexibilité lorsque l’employeur est un grand groupe.