Les mineurs sont les salariés qui de moins de 18 ans, mais plus de 15 ans. Il est interdit de faire travailler des enfants et donc toute personne ayant moins de 15 ans. Pour les enfants, il existe seulement certaines exceptions lorsqu’il s’agit d’un stage obligatoire dans le cadre scolaire ou de certains travails occasionnels pour les enfants ayant au moins 13 ans.
Il est interdit de demander aux mineurs de faire des heures supplémentaires ou de travail le dimanche et les jours fériés. La durée maximale de travail est de 40h/semaine et 8,5h/jour sous réserve de récupération.
De plus, en cas de licenciement, la notification du licenciement doit être adressée aux représentants légaux du mineur.