Les absences au travail peuvent avoir lieu pour des raisons diverses. Dans les relations entre employeur et salarié, il est d’abord important de savoir si un salarié se trouve un absence justifié ou injustifié. Une absence injustifiée peut donner lieu aux mesures disciplinaires telles qu’un avertissement ou voire licenciement. En revanche, la loi prévoit que certaines absences pour des raison sévère telle que le décès d’un proche n’ont pas de telles conséquences. Cependant, le recours à cette règle peut être limitée par une clause contractuelle à cet égard.