Il existe certaines catégories de salariés qui, en raison de leurs spécificités propres, bénéficient d’un régime spécial en partie dérogatoire au régime général. Ce régime dérogatoire est en général plus protecteur et adapté au statut particulier de ces salariés. Ces règles ont le plus souvent trait aux jours et au temps de travail, ainsi qu’aux obligations de l’employeur de documentation et d’informer des autorités de contrôles de la présence d’un salarié ayant un régime spécial, et enfin au licenciement. À ce titre, il y a des nombreuses lois à respecter, par exemple la loi relative à la protection des mineurs au travail (Jugendarbeitsschutzgesetz), la loi relative à la protection des mères (Mutterschutzgesetz) pour en mentionner les plus connues.
Les spécificités relatives aux mineurs
Les spécificités relatives aux séniors
Les spécificités relatives aux personnes handicapées
Les spécificités relatives aux apprentis et alternants
Les spécificités relatives aux stagiaires
Les spécificités relatives aux femmes enceintes ou allaitantes