L’âge légal du départ à la retraite est de 67 ans (moins pour des salariés nés avant 1964). Il existe des aménagements d’horaires pour réduire progressivement le temps de travail des séniors : cessation d’activité progressive, temps partiel vieillesse (Altersteilzeit), stipulations contractuelles spécifiques etc.
Il est coutume d’exclure le licenciement économique pour les salariés d’un certain âge. En cas de licenciement d’un salarié de plus de 56 ans, si ce dernier bénéficie de prestations sociales ensuite, elles peuvent, sous certaines conditions, être mises à la charge de l’employeur (article 145a SGB III).
Quant à la retraite même et les différents régimes de retraite complémentaire, prévoyance professionnelle et autre, le droit allemand connait des nombreuses possibilités de participation de l’employeur et de soutien des salariés. Peu de régimes sont obligatoires, mais le cadre légal est d’autant plus détaillé, lorsque l’employeur décide à participer ou cotiser pour ses salariés.